ナベケンです。

河野さんに取り上げられて光栄です。

で、なんですが、
面接で、親の事とか、聞いちゃダメなんですよ。
尊敬する人は？
とかもNG。

おかしいでしょ。

僕は、お構いなく聞いちゃいますけどね。
もちろん、細心の注意は必要ですが、
分かんないですよ。

なので、河野さんの考えに賛同します。

今日の午前中のアポでも、結局は、チキンレースの話で、
「今年はエントリーは増えているし、
説明会を開ければ、直ぐに埋まっちゃう。
だけど、結局、早い者勝ちなので、
本当に、自社を志望している人が参加出来ないんじゃないか？」
っていう相談だったんですが、

残念ながら、
「解決策はありません。」
という答えしか出来なかった。

誰でも彼でも、どこにでも応募出来る弊害です。

もちろん、学生にしてみれば、死活問題ですから、
しったこっちゃ無いですけどね。

まぁ、「先着順」っていうのは勇気がいりますが、
良い人材を採用しても、それを活かすほう（教育、研修）が、おざなりになっているケースが多いですし、
そもそも、そんなに優秀な人ってのは多くないわけなので、
活かすほうに、注力すべきだとは思います。

しかし、一番、後回しになるのが、現実。
教育、研修って、明確なゴールとかをコミットするのは、
難しいですし。

って、書き出したら、止まらなくなっちゃいました。

今度、デジカルさんの打ち合わせがあれば、
参加させてもらおうかな。

＞香月社長

どーっすかね。
もちろん、河野さんの了承も必要ですが。

投稿者: ナベケン | 2010年1月13日 14:24

聞いちゃダメなんだ。びっくり。
それは親がいない子もいるからってことですか？
実際に働き始めればそんなことはわかることだし、別にだからマイナスってことでもないと思うんですけどね。身体的能力や見た目も含め、そもそもぼくらは不平等な環境にいるわけで、それとどう向き合ってきたかが大事なのですから。

そういう自主規制みたいなのを作ってることがなんともバカバカしいことだなと思います。

教育に力を入れるというのはまさにそのとおりですよね。離職率を下げるのは企業にとってとても意味があることですし。
そもそも中途であっても「即戦力」なんてのは、まあ宝くじ並みに当たらないですよ。プロ野球のドラフトで毎年何人の「即戦力」がいて、そのうち何人が一軍で活躍しているか。

そういう点ではアルバイトからの社員登用も大事だし、企業にとってどういう人を集め、彼らと一緒に企業文化を築いていけるかというのが重要ですね。

就活系も企業のマーケティングと同じでうさんくさい人が本やセミナーで学生を食い物にしてる印象がありますけど、たぶんそれは企業側がもっとちゃんと考えなきゃいけないんですよね。
企業がサボるから怪しい連中がのさばるわけで。

p.s.
香月さんにはコメント欄では届かないと思いますよｗ

投稿者: 河野 | 2010年1月13日 14:44

ナベケン＠大井町マックです。

＞それは親がいない子もいるからってことですか？

差別の過剰反応。
出身地域の話もNG。

香月社長には、連絡してみます。

マーケとか、ECとかの世界では当たり前の事が、
採用では出来てない。
それは、出来ないからなのか、
やろうとしてないだけなのか。

それこそ、東京R不動産的な求人サイトがあっていい。

投稿者: ナベケン | 2010年1月13日 14:54

採用に限った話じゃないですけど、この国の差別に対する過剰すぎる反応はかえって気持ち悪いです。

人間はそもそもイコール（平等）ではないので、だからこそフェア（公平）に接することをもっと考えなければならないのに。
採用する側がそんなだと、される側もかわいそうですねえ。

ちなみにマーケやECの世界でもぜんぜん当たり前じゃないと思いますよｗ

投稿者: 河野 | 2010年1月13日 18:36